12小时工作的工资需根据实际出勤及加班情况计算。依据《劳动法》，加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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应：12小时工资需具体计算。操作：1. 与雇主明确工资计算方式，包括基本工资和加班费；2. 如遇争议，先尝试友好协商；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可诉诸法院。
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处理12小时工作工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。