每个月4000的工资五险扣费约400至800元。从法律角度看，五险的缴费比例由法律规定，具体数额则根据工资基数和缴费比例计算。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。若扣费明显高于或低于此范围，可能涉及单位违法缴费，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险扣费问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若工资为4000元，且单位按法律规定比例缴费，个人扣费应在400至800元之间。此时，无需特殊处理，正常缴纳即可。
2. 若扣费高于此范围，可能涉及单位违法提高缴费比例或计算错误。应向单位人力资源部门咨询，要求提供扣费明细和计算方式，核实是否存在问题。若单位解释不清或拒绝更正，可向当地社保部门投诉。
3. 若扣费低于此范围，可能涉及单位违法降低缴费比例或漏缴。同样应向单位人力资源部门咨询，核实情况。若单位存在违法行为，应要求立即更正，并向社保部门举报。
在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、扣费明细等，以便在必要时维护个人权益。
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从法律角度，处理五险扣费问题的方式主要有两种：一是咨询单位人力资源部门，了解扣费明细和计算方式；二是向当地社保部门咨询，核实单位缴费情况。选择处理方式时，若对单位解释存疑或不满，可向社保部门投诉，确保个人权益不受侵害。